Në kod përcaktohet se punëmarrësi ka të drejtë të bëjë 28 ditë pushimi në vit, përveç pushimit që kryen çdo javë, të gjitha të pagueshme. “Kohëzgjatja e pushimeve vjetore është jo më pak se 28 ditë kalendarike gjatë vitit të punës në vazhdim. Pushimet vjetore nuk përfshijnë ditët e festave zyrtare. Nëse festa zyrtare bie ditën e pushimit vjetor me pagesë, pushimi vjetor shtyhet.
Në kod përcaktohet se punëmarrësi ka të drejtë të bëjë 28 ditë pushimi në vit, përveç pushimit që kryen çdo javë, të gjitha të pagueshme. “Kohëzgjatja e pushimeve vjetore është jo më pak se 28 ditë kalendarike gjatë vitit të punës në vazhdim. Pushimet vjetore nuk përfshijnë ditët e festave zyrtare. Nëse festa zyrtare bie ditën e pushimit vjetor me pagesë, pushimi vjetor shtyhet.