Pse gratë e suksesshme kanë më shumë shance të divorcohen?

Marrja e një pune me nivel të lartë rrit ndjeshëm shanset e grave për t'u divorcuar, madje edhe në vendet e zhvilluara. Pse nuk është njësoj për burrat?

Sipas BBC, të paturit  një karriere të suksesshme dhe të kënaqshme së bashku me një marrëdhënie romantike të përmbushur është një qëllim jetësor për shumë prej nesh.

Por edhe në vendet më me  barazi gjinore, gjetja e një partneri që zgjat është më e ndërlikuar për gratë.

Në Suedi, e cila renditet e para në indeksin e barazisë gjinore në BE falë faktorëve të tillë si bujaria e prindërve, kujdesi ditor dhe rregullimet fleksibile të punës, ekonomistët studiuan kohët e fundit se si promovimet në vendet e larta të punës ndikuan në mundësinë e divorcit për secilën gjini.

Gratë kishin shumë më shumë gjasa të paguanin një çmim më të lartë personal për suksesin e tyre në karrierë.

"Promovimi në një punë të lartë në politikë rrit shkallën e divorcit të grave por jo për burrat dhe gratë që bëhen CEO divorcohen më shpejt sesa burrat që bëhen CEO", përmbledh Johanna Rickne, një profesoreshë në Universitetin e Stokholmit dhe bashkautore e  kërkimit, e cila u botua në fillim të këtij muaji në “American Economy Journal”.

CEO Johanna Rickne

Gazeta, e cila shqyrtonte jetën e burrave dhe grave heteroseksuale që punojnë për ndërmarrje private me 100 ose më shumë të punësuar, zbuloi se gratë e martuara kishin dy herë më shumë të ngjarë të divorcoheshin tre vite pas promovimit të tyre në nivelin e CEO-s në krahasim me homologët e tyre meshkuj.

Në sektorin publik, duke përdorur rekorde me vlerë tre dekada, gratë kryetare bashkie dhe parlamentare të promovuara pas zgjedhjeve dyfishuan shanset e tyre për t'u ndarë nga partnerët.

Mjeket dhe oficeret e policisë që përparuan në karrierën e tyre gjithashtu ndoqën trendin.

Autorët vunë re se ndërsa shumica e pjesëmarrësve në studim kishin fëmijë, shumica ishin larguar nga shtëpia në kohën kur prindërit e tyre u divorcuan, kështu që stresorët e martesës në prag të këtyre ndarjeve nuk ishin të lidhura me presione më të përgjithësuara për të pasur fëmijë të vegjël.

Rickne argumenton se megjithëse Suedia ka siguruar legjislacionin dhe strukturat shoqërore për të krijuar ‘pritjen’ që nuk duhet të zgjedhësh midis familjes dhe karrierës, hulumtimi zbulon se ajo që ndodh me familjet kur gratë përparojnë në shkallët e karrierës është shpesh një tjetër histori.

Shumë çifte përjetojnë ‘stres dhe fërkim’ kur ka ndryshime në ndarjen e roleve të tyre ekonomike dhe sociale, për shembull për shkak të ndikimit në sasinë e kohës së lirë që ata mund të kalojnë së bashku ose si i ndajnë detyrat shtëpiake.

Por kjo shpesh shtohet kur bëhet fjalë për gruan që promovohet, sepse krijon më shumë mospërputhje.

Ndërsa hulumtimi i Rickne nuk mati se cila palë inicioi divorcin në secilin rast, një teori është se burrat e menaxherëve të lartë që u promovuan e gjetën situatën më të vështirë për t'u marrë me gratë e martuara me burra me performanca të larta.

Ajo thekson se tregu i martesave nuk është në përputhje me tregun e punës kur bëhet fjalë për barazinë gjinore, pasi ende shihet si mjaft e pazakontë që burrat të jenë anëtari kryesor mbështetës në karrierën e dikujt tjetër.

"Unë mendoj se ndryshimi i kësaj norme është shumë larg",  shton ajo.

Foto nga dy partnerë

Një shqetësim i zakonshëm për Charlotte Ljung, 39 vjeç, një CEO brenda një grupi luksoz për shtretër dhe mobilje në Suedi i cili gjithashtu drejton një platformë këshilluese në internet për njerëzit që divorcohen, studimi i Rickne pasqyron shqetësime të zakonshme brenda rrjetit të saj të grave me arritje të larta.

"Sa më mirë të jesh në punë, aq më shumë rritet mundësia për divorc", tha ajo duke qeshur.

Ajo u divorcua ndërsa dy fëmijët e saj ishin ende të vegjël dhe thotë se për të, prindërit ishin burimi kryesor i ‘fërkimit’ brenda martesës së saj.

Por Ljung beson se "aspektet praktike" të të qenit CEO, të tilla si udhëtimi i shpeshtë, orët e gjata dhe presionet që kanë një profil të lartë publik shpesh mund të shkaktojnë luftë për partnerët edhe nëse çifti nuk ka fëmijë.

Pra, si mundet që gratë që synojnë punë të larta të zvogëlojnë shanset e tyre për të hyrë në një marrëdhënie që destabilizohet kur të arrijnë majën e shkallëve të tyre të karrierës?

Rickne thekson se, edhe në vendet e zhvilluara si Suedia, gratë prapë priren të martohen me burra të moshuar, të cilët fillojnë të kenë më shumë para se ata, duke u rikthyer te tregimet tradicionale të "princit në përrallë".

"Gratë me status të lartë me të ardhura të larta ata nuk martohen me një burrë me të ardhura të ulëta që dëshiron të jetë burrë i shtëpisë. Ata kanë tendencë të kërkojnë një burrë edhe me të ardhura të larta. Por, duke menduar përpara për mundësitë tuaja në tregun e punës, kjo mund të mos jetë ideale. Ndoshta përpiquni të merrni një marrëdhënie më të zhvilluar që nga fillimi", ka thënë ajo.

Çiftet që ishin në moshë më të afërt dhe kishin një qasje më të zhvilluar në kujdesin e fëmijëve kishin më pak të ngjarë të divorcoheshin pas promovimit të gruas.

Hulumtimi i saj në Suedi zbuloi se divorcet pas promovimeve ka shumë të ngjarë në çifte ku gruaja ishte më e re se burri i saj me një diferencë më të madhe dhe morën një pjesë më të madhe të ‘lejes prindërore’, në të cilën partnerët ligjorë kanë të drejtë të ndahen në mënyrë të barabartë midis tyre.

Shembuj pozitivë

Charlotte Sundåker, 38 vjeç, u promovua si Drejtoreshë e Përgjithshme e përkohshme në  një kompani globale të arsimit në Stokholm dy vjet pasi kishte fëmijën e saj të parë me partnerin e saj Christian Hagman, i cili është 31 vjeç.

Ajo beson se mosha e tij e re luajti një rol pozitiv në marrëdhëniet e tyre duke mbijetuar, pasi ajo mori punën; ka pasur më pak presion që ai të jetë më i suksesshëm pasi ai ishte në një fazë tjetër të karrierës së tij.

Sundåker e përshkruan atë si të një brezi tjetër që përpiqet të sfidojë mënyrat e vjetra të të qenit njeri, gjë që e bëri atë më mbështetës për ngarkesën e saj të vështirë.

Por të dy partnerët argumentojnë se arsyeja thelbësore që ata mbetën së bashku ishin bisedat e shpeshta dhe të ndershme për sfidat me të cilat përballeshin.

“Kur filloi, ajo u konsumua padyshim nga ajo. Kjo është natyra e të qenit një CEO", thotë Hagman. “Unë isha pak i pikëlluar kur nuk u lidha me të çdo ditë nga pikëpamja e marrëdhënies ... Por ajo më pa,  më dëgjoi dhe unë bëra të njëjtën gjë."

CEO e divorcuar Charlotte Ljung beson se rritja e vetëdijes për sfidat e zakonshme me të cilat përballen çiftet pasi gratë promovohen në punë në moshë më të madhe, mund të përmirësojnë edhe shanset për mbijetesë të marrëdhënieve, madje edhe për ata që fillojnë në role më tradicionale.

 “Ne kemi nevojë për të siguruar mjete më të mira dhe ndërgjegjësimin e temës duke folur për të. Në të njëjtën mënyrë ne kemi terapi të ‘panjollosur’ në Suedi, a ka ndonjë gjë të ngjashme që mund të bëjmë për t'i ndihmuar burrat?", ka thënë Ljung.

Molly Malm, një avokate e firmës juridike suedeze Lexly, thekson se shkalla e lartë e divorcit të përgjithshëm të Suedisë në krahasim me pjesën tjetër të BE-së është e lidhur me qëllimet e saj të barazisë gjinore.

"Suedia nuk është shumë fetare ... Ju martoheni sepse është romantike dhe e gëzueshme, shkon paralelisht me një festë të madhe. Nëse nuk funksionon, ju e dini që mund të paraqiteni për divorc", është shprehur ajo.

Të dhënat e Rickne sugjerojnë që gratë që divorcohen pasi shënojnë promovime të larta kanë më pak të ngjarë se burrat të rimartohen ose të kenë një lidhje serioze.

Por nga puna e saj nuk është e mundur të konkludohet nëse ato janë më të lumtura pa partner ose nëse e kishin më të vështirë të gjejnë dikë të ri në krahasim me homologët e tyre meshkuj. Sidoqoftë, një pasojë konstruktive e shkallës së lartë të divorcit është bërë shumë më e lehtë për burrat dhe gratë në Suedi që të kenë role të larta në biznes dhe politikë pa një partner.

"Në vende të tjera ... nëse jeni në rrugën e fushatës dhe doni të apeloni tek votuesit, pothuajse duhet të keni një bashkëshort në krah. E njëjta gjë mund të ndodhë për CEO që bashkëshorti i tyre të bëhet një aset i domosdoshëm në botën e tyre të punës, por në Suedi nuk është kështu", thotë Rickne.

"Nëse gratë hyjnë në marrëdhënie të pabarabarta me një bashkëshort që nuk do të mbështesë karrierën e tyre, divorci i lejon ato të vazhdojnë karrierën e tyre vetëm dhe ndoshta të kërkojnë një partner të ri ... Nuk është domosdoshmërisht ideale të qëndroni me të njëjtin person gjatë gjithë jetës suaj."

TAG:
• Suedi
• studimi
• grate politikane